U&I Learning

U&I Learning tekent reseller overeenkomst met Adobe

Thu, 21 Aug 2008 12:00:00 +0100

Gent, 20 augustus 2008 – U&I Learning, het Gentse kennisoverdrachtbedrijf met vestigingen in België, Nederland en Frankrijk heeft een reseller overeenkomst getekend met Adobe Systems voor de regio Benelux en Frankrijk. Dit contract betreft de verdeling van de succesvolle leeroplossingen van Adobe, namelijk Adobe® Presenter en Adobe® Acrobat® Connect™ Pro. Met deze oplossingen wil U&I Learning de productiviteit, samenwerking en bedrijfsprocessen van bedrijven en overheidsinstellingen verbeteren.

De Adobe Learning-suite
Met Adobe Presenter biedt U&I Learning bedrijven en organisaties een eenvoudige add-on op het veelgebruikte Microsoft PowerPoint. Dankzij deze tool kunnen docenten en content developers snel en op een eenvoudige manier saaie presentaties omzetten in een boeiende multimedia-ervaring. Door het toevoegen van tekst, animaties, interactiviteit, quizzes en softwaresimulaties aan een bestaande presentatie, maak je binnen enkele muisklikken een attractieve e-learningcursus.

Adobe Acrobat Connect Pro is een gebruiksvriendelijke en toonaangevende oplossing voor on-line webconferenties en e-learning. Dit product, dat met heel wat verschillende awards werd bekroond, waaronder Product of the Year (TMC’s Communication Solutions 2006) en Editors’ Choice (PC Magazine 2008), biedt een bijzondere meerwaarde aan het organiseren van leerprocessen in organisaties.

Rendement en flexibiliteit
Francis Declercq, CEO van U&I Learning verklaart: “U&I Learning streeft naar een continue verbetering van haar dienstenportefeuille. Wij zijn ervan overtuigd dat door onze samenwerking met Adobe, bedrijven voortaan vanop afstand op een optimale wijze hun kennisoverdracht kunnen organiseren. De Adobe-suite is een ideale oplossing die ervoor zal zorgen dat onze klanten in staat zullen zijn om hun rendement en hun flexibiliteit aanzienlijk te verbeteren.

U&I Learning pakt vergrijzing bedrijven aan

Tue, 19 Aug 2008 12:00:00 +0100

Steeds meer bedrijven zien oude werknemers wegens pensioengerechtigde leeftijd vertrekken. Met hen vertrekt vaak ook kennis en ervaring uit de onderneming. Het Gentse U&I Learning helpt bedrijven met de overdracht van kennis tussen werknemers. In het tweede kwartaal sleepte de e-learning integrator een groot contract in de wacht met Infrabel, de beheerder van het Belgische spoorwegennet.

(tijd) – ‘Het contract met Infrabel was erg belangrijk voor ons’, zegt gedelegeerd bestuurder Francis Declercq. De overeenkomst loopt over drie jaren en levert U&I Learning 3 miljoen euro op. Ter vergelijking: in 2007 bedroeg de geconsolideerde omzet van de groep ongeveer 9 miljoen euro. ‘Wij focussen steeds meer op grote organisaties die nood hebben aan kennisoverdracht. Zij hebben het meest te maken met vergrijzing, waardoor nuttige kennis het bedrijf plots verlaat.’

Hoe pakken jullie dat dan aan bij die bedrijven? Hoe stappen jullie naar hen toe?
Declercq: ‘Vooral via marketing. Daarna praten we met de klant over Information Mapping (IM), één van onze sterke wapens, dankzij de overname van Atek enkele jaren geleden. IM is de methodologie die ervoor zorgt dat een reeks schrijvers een brok informatie op eenzelfde manier gaan analyseren, structureren en opnieuw presenteren in een meer overzichtelijke vorm. Dat wordt dan nagelezen en goedgekeurd. Er zijn altijd meerdere schrijvers en correctors bij een bepaald document. Het gaat bij IM dus niet om software, maar om een denkproces.’

Jullie herwerken dus een bedrijfsdocument en halen er de belangrijkste punten uit voor de lezer.
Declercq: ‘Klopt. Dat vergroot de leesbaarheid van documenten en zorgt voor tijdsbesparing. Wat valt op bij IM? Minder woorden, duidelijkere structuur, opsommingen,… terwijl de essentie hetzelfde blijft. De lezer kan de inhoud van de tekst sneller opnemen en beter onthouden.
Naast deze diensten leveren we ook een stukje technologie, voor het beheren van die kennis. Een deel van de technologie zit bij onszelf, een stuk hebben we verworven via de overnames in Nederland en Frankrijk en verder werken we samen met technologiebedrijven als Adobe en Outstart.’

Zijn dat geen concurrenten?
Declercq: ‘Ze bieden concurrende producten aan. Verder is bijvoorbeeld Adobe op zoek naar partijen zoals wij om hun producten naar de markt te brengen.
Daarnaast werken ook kleine bedrijven die op hun website e-learning aanbieden op onze markt. Maar voor grote contracten, waar wij toch vooral naar op zoek zijn, zijn bedrijven als Deloitte, IBM en Cegeka onze voornaamste concurrenten. Enkele jaren geleden konden wij een project als Infrabel niet binnenhalen. Wij hadden wel de methodologie, maar niet de spankracht om het te doen.’

En hoe komt het dat jullie die nu wel hebben?
Declercq: ‘Nu kunnen we zowel producten als diensten naar de noden van de klant aanbieden. Er komt steeds meer vraag naar oplossingen voor kennisoverdracht. Wij willen een klant aantrekken, een klein pilootproject bij hem starten en dat dan verder uitbouwen.
Wij hebben 120 werknemers in de drie takken (België, Nederland en Frankrijk, red.), dus er zijn recurrente inkomsten en contracten nodig om onze groei te ondersteunen. Het gaat dan vooral om taalkundigen, onderwijskundigen, en technische schrijvers. Verder zijn we altijd op zoek naar burgerlijke ingenieurs die graag schrijven. Onze werknemers zijn hoogopgeleid, anders kun je zulke projecten niet uitvoeren.

Zijn die nog eenvoudig te vinden?
Declercq: 'Technische schrijvers zijn moeilijk te vinden. Ingenieurs die graag schrijven vind je niet op elke straathoek. Die mensen zijn niet enkel schaars, maar er is nog eens veel concurrentie om ze aan te trekken. Dat zorgt voor een spanningsveld, omdat onze mensen worden gelokt door grote bedrijven.'

Jullie bestaan iets langer dan 10 jaar. Hoe zullen de volgende 10 jaar er volgens u uitzien?
Declercq: ‘10 jaar is misschien wel heel ver in de toekomst. Dit jaar concentreren we ons vooral op organische groei en nieuwe contracten, zoals deze bij Infrabel. Ook de overheid moet de volgende jaren het vertrek van een hele golf babyboomers op moet vangen.
Steeds meer mensen veranderen ook van job. Jonge werknemers blijven drie tot vier jaar in een bedrijf en stappen dan naar een ander. Bedrijven staan voor de uitdaging om dat op te vangen en ervoor te zorgen dat de kennis in het bedrijf blijft. Nee, wij zitten in een gunstig marktsegment, en de factoren om onze groei te verzekeren zijn daar. Als we twee tot drie jaar verder kijken, zullen kennisoverdracht en vergrijzing de drijvers van onze groei zijn.’

Maarten Gommeren
17:50 - 17/08/2008
Copyright © De Tijd

E-Learning in Safety & Security

Fri, 20 Jun 2008 12:00:00 +0100

Crime Control en U&I Learning willen u op vrijdag 20 juni laten kennismaken met e-learningervaringen in Safety & Security. Hoe werkt het, wat zijn de voor- en nadelen, wat is de kostprijs, welke leveranciers staan aan de top en wat zijn de ervaringen bij bedrijven en instellingen die het al toegepast hebben.

PROGRAMMA

uur	presentatie
9u00	Onthaal
9u30	Verwelkoming en resultaten van de enquête over e-learning in safety & security Dieter WILSSENS, Dagvoorzitter, Project Coördinator Secura
9u45	De mogelijkheden en uitdagingen van E-learning als nieuwe leervorm in de 21e eeuw Patrick BELPAIRE, Voorzitter U&I Learning,
10u30	Het gebruik van een E-learning programma bij het aanleren van het veilig afleveren van brandstof aan benzinestations Dominique DEBART en Peter-Jan VANDERGUCHT, resp. Training Manager Shell Belux en General Manager Plus-Value
11u00	Koffiepauze
11u30	E-learningtoepassingen in safety en security: enkele case studies (DHL, Coca Cola, Van Gansewinkel, etc...) Tom VAN DER VENNET, Marketing & Event Manager U&I Learning
12u00	Het gebruik van simulaties in een E-learning-programma: Learning by doing. Voorbeelden van simulaties voor politie, spoorwegen en IKEA. Erik JUTTEN, Directeur Jutten Simulation
12u30	Lunchbuffet
14u00	Het project SafeStart, E-learning gebruiken om interimarbeid veilig te laten verlopen  Wim GOVAERTS en Hendrik DE LANGE, resp. General Manager Epyc en directeur Preventie en Interim
14u30	Het opleiden van kassiersters in diefstalpreventie bij Makro met de nieuwe multimediale mogelijkheden Anja ANTHONISSEN, Learning and Development Manager Makro
15u00	Het gebruik van E-learning bij het leren veilig omgaan met informatie op kantoor, onderweg en thuis (InfoProtect)  Jan LAURIJSSEN, Project Manager E-learning Kluwer Opleidingen
15u30	Vraagstelling en conclusies Dieter WILSSENS, Dagvoorzitter, Project Coördinator Secura
16u00	Afsluitende receptie

Voor wie is deze dag bedoeld ?
Iedereen die interesse heeft voor e-learning, preventieadviseurs, security managers, verantwoordelijken uit learning- and development afdelingen, HR managers, opleidingsambtenaren, onderwijsdeskundigen, beleidsverantwoordelijken in openbare diensten, lokale en federale politiebeambten, personeel van bewakingsmaatschappijen, retailers, criminologen, techno-preventieve adviseurs, openbare vervoersmaatschappijen, etc...

Deelname:
De deelname aan deze studiedag bedraagt 300 € (excl. BTW). Leden van openbare besturen genieten een verminderd tarief van 250 € (excl. BTW).
Daarbij zijn inbegrepen: deelname, lunch en koffiepauze, een syllabus met alle interventies

Locatie:
Kinepolis Brussel, Eeuwfeestlaan te 1000 Brussel (Bruparck)

Taal:
De tussenkomsten gebeuren in het NEDERLANDS.
Er is simultaanvertaling naar het FRANS voorzien.

Inschrijven:
U kunt online inschrijven

U&I Learning wint Knowledge Management contract bij Infrabel

Tue, 13 May 2008 12:00:00 +0100

Gent, 13 mei 2008 – U&I Learning, het Gentse kennisoverdrachtbedrijf met vestigingen in België, Nederland en Frankrijk, heeft een belangrijk overheidscontract binnengehaald bij Infrabel. Infrabel zorgt voor de dagelijkse exploitatie en de infrastructuur van het Belgische spoorwegnet. U&I Learning zal een informatiestandaard en een technologie introduceren om duizenden documenten over reglementering consistent te herschrijven. Op die manier verbetert de interne kennisoverdracht bij Infrabel.

Het contract tussen Infrabel en U&I Learning vertegenwoordigt een totaal omzetcijfer van ongeveer 3 miljoen euro, gespreid over de komende drie jaren. Dankzij het project met U&I Learning is Infrabel ook klaar om op de trein van de kennistechnologie te springen.

Marketing & Sales Assistant

Tue, 06 May 2008 12:00:00 +0100

Je ondersteunt het sales- en marketingteam van een 7-tal personen
Je zorgt voor het dagelijks onderhoud van contactgegevens in CRM-software en probeert bestaande profielen te verrijken
In drukke periodes sta je de account managers bij voor praktische zaken bij het schrijven van offertes
Je bent de rechterhand van onze account managers en probeert samen met hen nieuwe klanten te zoeken binnen bepaalde sectoren. Je hebt geen schrik om hiervoor zelf al eens een telefoontje te doen
Je assisteert bij marketingevents zoals workshops, seminars en verzorgt de opvolging van deze events achteraf.
Je bedenkt zelf creatieve marketingacties in functie van wat je 'voelt' in de markt

Financiële mededeling van U&I Learning betreffende de geauditeerde rekeningen op 31 december 2007

Fri, 25 Apr 2008 12:00:00 +0100

De resultaten van 2007
Gent, 25 april 2008 - U&I Learning, genoteerd op de Vrije Markt van Euronext Brussel en actief in België, Nederland en Frankrijk, boekte een geconsolideerde omzet van € 8,994 miljoen. Dit betekent een groei tov 2006 van 53%.
De EBITDA groeide van € 1,071 miljoen in 2006 tot € 1,557 miljoen in 2007 met een EBITDA-marge van 17,3 %. De courante nettowinst (vóór uitzonderlijke resultaten en vóór afschrijving consolidatie goodwill) bedraagt 949.562 Euro (aandeel van de groep) of € 0,75 per aandeel*

Technical Writer

Thu, 06 Mar 2008 12:00:00 +0100

Je maakt deel uit van een documentatieteam dat zorgt voor de technische beschrijvingen van machines, apparatuur, technische processen enz.
Je werkt actief mee aan het uitschrijven en onderhouden van technische handleidingen en/of informatiedocumenten.
Je voert controles uit op de geschreven teksten (volledigheid, correctheid van de technische inhoud, logische volgorde van de beschrijvingen, enz).
Je focust je op effectieve en efficiënte kennisoverdracht en op de onderhoudbaarheid en het hergebruik van documentatie- en cursusmateriaal.
Je voert eventuele correcties uit na controle door de klant.

Welke tools zullen in 2009 leren op de werkplek faciliteren?

Fri, 04 Jan 2008 12:00:00 +0100

Inkling Markets, een 'prediction market platform', houdt een real-time widget bij die een voorspelling doet over de manier waarop werknemers in 2009 zullen leren op hun werkplek. U ziet hier de voorlopige resultaten. U kunt zelf uw bijdrage leveren door uzelf te registreren op deze widget.

Resultaat van het openbaar bod

Thu, 27 Dec 2007 12:00:00 +0100

RESULTAAT VAN HET OPENBAAR BOD TOT INSCHRIJVING OP MAXIMAAL 307.675 NIEUWE AANDELEN MET VVPR-STRIPS VOORTKOMEND UIT EEN
KAPITAALVERHOGING MET VOORKEURRECHT TEGEN DE VASTE PRIJS VAN 7,25 EURO PER AANDEEL

AANVRAAG TOT TOELATING TOT DE VERHANDELING VAN MAXIMAAL 307.675 AANDELEN EN VAN MAXIMAAL 307.675 VVPR-STRIPS OP DE VRIJE MARKT VAN EURONEXT BRUSSELS

U&I LEARNING bereikt definitief akkoord tot overname van het Franse HyperOffice

Fri, 21 Dec 2007 12:00:00 +0100

Overname zorgt voor belangrijke penetratie op Franse markt

U&I Learning, de Gentse e-learningintegrator, actief in België en Nederland, kondigt de definitieve overeenkomst tot overname aan van de Franse e-learningspeler en marktleider HyperOffice. De overeenkomst voorziet in de overname van 100% van de aandelen van HyperOffice. Het bedrijf telt een ervaren team van 27 e-learningspecialisten en realiseerde in 2006 een omzet van EUR 2,7 miljoen, goed voor een verhoging van 27% ten opzichte van het voorafgaande boekjaar. Voor 2007 verwacht HyperOffice opnieuw een stijging met een omzet van EUR 3 miljoen. Door deze acquisitie kan U&I Learning een belangrijke doorbraak realiseren op de Franse markt, een regio met uitstekende toekomstige groeimogelijkheden. De overname van HyperOffice zal gefinancierd worden gedeeltelijk door een bankfinanciering en gedeeltelijk via de aangekondigde en op vandaag lopende kapitaalsverhoging met voorkeurrecht waarbij bestaande investeerders kunnen inschrijven op basis van 1 Nieuw Aandeel voor 4 Bestaande Aandelen.

U&I Learning kondigt kapitaalsverhoging aan

Thu, 29 Nov 2007 12:00:00 +0100

Gent, 29 november 2007 – U&I Learning, de Gentse e-learning integrator, actief in België en Nederland, kondigt vandaag een kapitaalsverhoging met voorkeurrechten aan van 307.675 Nieuwe Aandelen tegen EUR 7,25 per Nieuw Aandeel met VVPR Strips op basis van 1 Nieuw Aandeel voor iedere 4 Bestaande Aandelen in bezit op 29 november 2007.

U&I Learning kondigt intentie tot overname aan van het Franse HyperOffice

Thu, 30 Aug 2007 12:00:00 +0100

U&I Learning, de Gentse e-learningintegrator, actief in België en Nederland, kondigt de intentie tot overname aan van de Franse e-learningspeler en marktleider HyperOffice. De overeenkomst, die werd ondertekend, voorziet in de intentie tot de volledige overname van 100% van de aandelen van HyperOffice. U&I Learning verwacht via deze acquisitie een belangrijke doorbraak te realiseren in de Franse markt, een regio met uitstekende toekomstige groeimogelijkheden.

U&I Learning zet sterke cijfers neer voor het eerste semester 2007

Thu, 30 Aug 2007 12:00:00 +0100

U&I Learning, de Gentse e-learning integrator, actief in België en Nederland, kondigt halfjaarlijkse financiële resultaten aan die de sterke groei van het bedrijf bevestigen. De geconsolideerde opbrengsten op 30 juni 2007 ligt met €4.227.624 miljoen, 78 % hoger in vergelijking met het 1ste semester 2006. Het bedrijf haalt in het 1ste semester 2007 een EBIT van €538.233, 200% hoger dan op 30 juni 2006. Het perioderesultaat voor belastingen bedraagt €523.935, waarvan toerekenbaar aan de groep €337.069 tegenover €178.927 in het eerste halfjaar van 2006.

U&I Learning ontwikkelt eerste e-learningoplossing voor ziekenhuissector

Sat, 21 Jul 2007 12:00:00 +0100

Het Universitair Ziekenhuis Saint-Luc (UCL) is sinds jaren gekend voor haar belangrijke medische expertise gekoppeld aan een kwalitatieve verzorging van de patiënten. Om deze hoge kwaliteitsnormen permanent te kunnen aanbieden ontwikkelde Saint-Luc in de loop der jaren een uitgebreid systeem van opleidingen. Sinds enkele weken beschikt het personeel over een nieuwe bijkomende opleidingstool: e-learning of online leren.

U&I Learning wordt reseller voor het e-knowledge platform Outstart Participate

Thu, 24 May 2007 12:00:00 +0100

U&I Learning, de Gentse e-learningintegrator en OutStart, specialist op het vlak van softwareoplossingen voor opleidingen en kennisoverdracht, tekenen een ‘reseller overeenkomst’ voor de regio Benelux. Dit contract betreft de exclusieve verdeling van de succesvolle oplossing OutStart Participate, een revolutionair platform dat eerder internationaal in de prijzen viel als ‘Product of the Year’ (Customer Inter@ction Solutions 2005). Deze overeenkomst is het rechtstreekse gevolg van het partnerschap dat werd ondertekend door beide bedrijven in september 2006 en waardoor U&I Learning het OutStart-gamma voor opleidings- en kennisdeling aanbiedt aan potentiële gebruikers. U&I Learning levert zo haar klanten een totaaloplossing op het vlak van strategie, implementatie, kennisintegratie en inhoudsontwikkeling.

U&I Learning boekt de eerste maanden van dit jaar tal van nieuwe projecten

Tue, 08 May 2007 12:00:00 +0100

U&I Learning, de Gentse e-learningintegrator met vestigingen in België en Nederland, heeft in de afgelopen maanden tal van nieuwe klanten binnengehaald. Onder meer bekende namen als de NMBS, Agfa- Gevaert, Toyota, de Nederlandse Spoorwegen en Elsevier Baard deden een beroep op de expertise van het bedrijf om hun kennis verder te ontwikkelen. U&I Learning, dat een 100-tal medewerkers kent, groeit stilaan uit tot de markt leider in kennisoverdracht- en e-learningoplossingen voor de Benelux-regio.

U&I Learning/FSR scoort goed in Nederland

Thu, 26 Apr 2007 12:00:00 +0100

U&I Learning scoort via haar pas overgenomen dochter FSR, in het eerste kwartaal van 2007 mooie contracten in Nederland.

Ministerie van VROM
Het ministerie van VROM implementeert dit jaar de applicatie VIDI. Dit is een digitaal archiefsysteem. Voor deze applicatie en voor het inspectieondersteundende programma Holmes werden handleidingen ontwikkeld. Aanvullend op deze handleidingen werd er e-learning ontwikkeld die dient als naslagwerk en oefening. Tevens werd Boertien Trainingen ondersteund bij de ontwikkeling van klassikale trainingen die alle medewerkers van VROM gaan krijgen over de applicatie VIDI. Deze trainingen worden in aanvang deels gegeven door U&I Learning/FSR-docenten.

Friesland Bank
Voor Friesland Bank heeft U&I Learning/FSR een pilootproject ontwikkeld waarbij de e-Campus in eerste instantie wordt ingezet om de logistiek voor klassikale trainingen efficiënter te regelen. Daarnaast zullen er in 2007 meerdere e-learningmodules worden ontwikkeld o.a. op het gebied van de wet WFT en Basel.

GGz Groningen
GGz Groningen implementeert een Elektronisch Patiënten Dossier (EPD). De doelgroep is breed: van behandelaars en verpleegkundigen tot en met de secretariële en administratieve ondersteuning. De opleiding verloopt via e-learningmodules die op het intranet beschikbaar zijn, ondersteund door e-coaches op de werkplek. De gebruikers leren aan de hand van de belangrijkste (werk)processen de uit te voeren handelingen binnen het EPD. Icare Icare introduceert het gebruik van Pocket PC’s voor haar 3000 uitvoerenden. Met de Pocket PC kunnen uitvoerenden uren registreren en digitaal verzenden. De Pocket PC heeft daarnaast een geïntegreerde telefoonfunctie. In de toekomst worden functies als e-mail en het ontvangen van de planning mogelijk. U&I Learning/FSR heeft gezorgd voor een opleidingsmix van klassikale en elektronische leermiddelen. Alle uitvoerenden zijn klassikaal opgeleid om met de Pocket PC te leren werken. Naast de klassikale instructie zijn de basishandelingen op de Pocket PC’s ook via e-learning beschikbaar: voor nieuwe medewerkers of ter opfrissing.

Nederlandse Spoorwegen
U&I Learning/FSR ontwikkelt een e-learningopleiding voor het Klant Contact Center (KCC) van de NS op het gebied van de OV-chipkaart. De invoering van de OV-chipcard zorgt voor een extra vraag aan opleidingen. Enerzijds komt dit omdat er veel wijzigingen zijn aan de inhoudelijke kant van het product de OV-chipkaart. Anderzijds omdat er een continue instroom bestaat van nieuwe medewerkers die moeten worden opgeleid en waarbij de kennis ook moet worden onderhouden.

Elsevier Baard
Elsevier Baard is dé partner voor financiële en fiscale professionals. EB heeft U&I Learning/FSR verzocht om haar huidige e-learningcursus PE-SEH te verrijken en interactiever te maken. De cursus PE-SEH bevat consumptief krediet, toekomstvoorzieningen, belastingen en financieringen. De cursist wordt door middel van deze cursus in staat gesteld zijn vereiste punten te halen. U&I Learning/FSR biedt Elsevier Baard tevens de mogelijkheid om via de Publisher de cursus zelfstandig verder aan te passen

Arcelor Gent stopt braindrain dankzij e-learning

Fri, 20 Apr 2007 12:00:00 +0100

U&I Learning, de gentse e-learningintegrator, actief in België en Nederland, begeleidt Arcelor Gent bij een ambitieus e-learningproject. U&I Learning ontwikkelt voor de staalgroep e-learningprogramma’s die de kennis van werknemers die met pensioen gaan overdragen naar nieuwe werknemers. Zo wordt een nakende braindrain door de komende golf van pensioneringen tegengegaan. Dit project kadert in het Europees Sociaal Fonds (ESF) dat ijvert voor de bevordering van werkgelegenheid en professionele mobiliteit.

Analistenrapport over U&I Learning door EHSAL

Wed, 28 Mar 2007 12:00:00 +0100

EHSAL Hogeschoolstudenten maakten een eerste analistenrapport over U&I Learning. Dit rapport werd gemaakt naar aanleiding van het seminarie "Hoe vrij is de Vrije Markt" van 26 maart 07

U&I Learning bekroond met “European Seal of e-Excellence 2007 Silver-Award”

Tue, 13 Mar 2007 12:00:00 +0100

U&I Learning, de Gentse eLearning integrator actief in België en Nederland, werd opnieuw bekroond voor haar uitstekende prestaties. Ditmaal ging het initiatief uit van het “European Multimedia Forum (EMF), een belangrijke Europese nonprofitorganisatie ter ondersteuning van de digitale media industrie. De prijs “European e- Excellence Award” wordt jaarlijks toegekend aan ICT en multimediabedrijven met een buitengewone ervaring en expertise op het gebied van innovatieve marketingoplossingen. U&I Learning, bekroond met de “Silver”-Award, ziet deze prijs als een bevestiging van haar innovatieve aanpak, zowel op het niveau van diensten als naar productontwikkeling.

Financiële mededeling van U&I Learning betreffende de geconsolideerde rekeningen op 31 december 2006

Mon, 26 Feb 2007 12:00:00 +0100

U&I Learning, de Gentse eLearning integrator, actief in België en Nederland en sinds augustus 2006 genoteerd op de Vrije Markt van Euronext Brussel, boekte uitstekende resultaten. U&I Learning realiseerde een geconsolideerde omzet van bijna 6 miljoen €. Vooral de op-maat ontwikkelde eLearningprojecten hebben hiertoe bijgedragen. U&I Learning kon nogmaals zijn EBIT-marge verhogen; deze bedraagt eind 2006 14 % ten opzichte van 7,8 % in 2005. Deze verhoging van EBIT is grotendeels het gevolg van de door het bedrijf gevolgde groeistrategie, waarbij de stijging van de bedrijfsopbrengsten een minder dan proportionele stijging van de bedrijfskosten met zich meebrengt door ondermeer een verbeterde capaciteitsbezetting van het personeel.

U&I Learning eindigt tweede in de Trends Gazellen classificatie 2007.

Thu, 08 Feb 2007 12:00:00 +0100

Net zoals de 5 vorige jaren vetrekt de redactie van Trends van de Trends Top 100.000. Voor elke provincie wordt nagegaan welke bedrijven in de periode 2001-2005 het snelst gegroeid zijn. Er wordt gekeken naar omzet, personeel als cashflow. Komen in aamerking: zelfstandige ondernemingen die minstens vijf jaar oud zijn en sinds hun oprichting ten minste twintig arbeidsplaatsen hebben gecreëerd. Geselecteerde bedrijven staan symbool voor competitief ondernemerschap. Het gaat om snelgroeiende bedrijven die het competitieve vermogen van de streek aanzwengelen en het ondernemingsklimaat in positieve zin beïnvloeden.

Lees meer over de Trends Gazellen Award in Datanews-letter van 08/02/07

Arcelor Mittal organiseert kennis-overdracht via e-learning

Thu, 01 Feb 2007 12:00:00 +0100

U&I Learning organiseert kennisoverdracht tussen bijna-gepensioneerden en nieuwkomers via e-learning bij Arcelor Mittal

Lees het persartikel in DE TIJD op 30 januari 2007

De VDAB bestelt nieuwe e-learning productie

Fri, 12 Jan 2007 12:00:00 +0100

De VDAB (Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling) staat werkzoekenden bij in hun zoektocht naar een passende job, maar ze wil ook een betrouwbare partner zijn voor alles wat met personeelsbeleid te maken heeft.

De VDAB besloot in 1996 om U&I Learning een totale e-learningoplossing te laten uitwerken, bestaande uit zowel technologie, content als diensten.

Ook nu doet de VDAB terug beroep op U&I Learning. De organisatie kreeg de opdracht van de overheid om een cursus aan te bieden rond “Preventie pesten, geweld en OSGW op het werk”. Omdat het een wettelijk verplichte cursus is voor werknemers, ontwikkelt U&I Learning een sterk visueel opgebouwde e-learningmodule om de aandacht van de cursist optimaal te behouden.

Katoen Natie kiest voor Outstart-leertechnologie van U&I Learning

Fri, 05 Jan 2007 12:00:00 +0100

Katoen Natie is een internationaal bedrijf die engineering en technologie combineert om klantgerichte logistieke oplossingen te bieden aan multinationals in de chemische industrie, de automotive industrie en de consumer goods & retail sector. Het hoofdkantoor bevindt zich in Antwerpen. Katoen Natie heeft 85 vestigingen verspreid over 22 landen in Europa, Noord-Amerika, Zuid-Amerika en het Verre Oosten en stelt zo’n 8000 mensen tewerk.

Katoen Natie Academy levert veel inspanningen om nieuwe en tijdelijke medewerkers op te leiden en bij te scholen. Deze doelgroep moet snel ingelicht kunnen worden over allerlei afspraken en regels. Zelfs voor een tijdelijke job is het belangrijk om snel op de hoogte te zijn over de veiligheidsvoorschriften, de organisatie en leiding en de praktische afspraken. Daarom doet Katoen Natie een beroep op U&I Learning voor de implementatie van het Evolution LMS en LCMS van Outstart. Dankzij deze oplossing zijn werknemers steeds op tijd gebrieft, zijn alle afspraken helder en steeds online en wordt hun kennis gescreend via een self-test.