Selecteer een pagina

Veranderingen. Daar houden de meeste mensen niet zo van. Die nieuwe situatie is onbekend. Een beetje eng. En spannend. Wat kun je verwachten? En wordt het allemaal wel zoveel beter?

UNI Learning werkt dagelijks met vraagstukken over verandering. Want veranderen is leren. Leer het anders te doen. Anders aan te pakken. Maar wat doe je als medewerkers nog gewend zijn aan de oude situatie? En de nieuwe situatie zelfs conflicteert met eerdere regels, geldende waarden of gebruikelijke omgangsnormen?

Het is belangrijk dat medewerkers deze situaties bekijken vanuit een nieuw inzicht. Iets waar ze nog niet eerder aan gedacht hadden. Of iets wat wel bekend was, maar wat eerder nog niet als voordelig werd gezien. INSIGHTS leert medewerkers omgaan met conflicterende belangen. Het toont verschillende perspectieven op een bepaalde situatie en legt focus op een nieuw centraal thema.

INSIGHTS introduceert daarom geen leerdoelen: Er is geen waarschuwing vooraf. Sociaal wenselijke antwoorden vanuit dat ene perspectief zijn dus niet mogelijk. De medewerker antwoordt vanuit het beste perspectief bij die specifieke situatie. Zo testen we medewerkers in authentieke en realistische praktijksituaties.

Wat we zien, wordt bepaald door het perspectief. De manier waarop we ernaar kijken. Je kunt je maar op één ding tegelijkertijd focussen. En daardoor mis je misschien wat er allemaal om je heen gebeurt. En de kans op verandering.

Wissel ook eens van inzicht. Kijk de andere kant op. De wereld verandert voor jouw ogen!